Covid 19-pandemien har gitt mange av oss et helt nytt syn på det å jobbe hjemmefra, og mange bedrifter vil i stor grad fortsette med hjemmekontor for sine ansatte også etter at krisen er over. Men skal du ha fornøyde, friske og produktive ansatte som jobber effektivt hjemmefra, krever det at bedriften gjør litt mer enn å bare henvise medarbeiderne til en vond krakk ved kjøkkenbordet.
Mange bedrifter er i full gang med å endre hvordan de ansatte skal jobbe sammen. I mai 2020 gikk Telenor-sjef Sigve Brekke ut og fortalte at selskapet vil gi sine 20.000 ansatte verden over mulighet til permanent hjemmekontor etter at koronakrisen er over.
Mange foretrekker arbeidsroen på hjemmekontoret
Andre bedrifter har gått så langt som å helt kutte ut hovedkontoret, og la alle ansatte jobbe fra hjemmekontor.
Ifølge Axios vil imidlertid de fleste kontorer bestå også etter pandemien, men behovet for kontorarealer vil være mindre. Bare 10 prosent av amerikanerne ønsker å utelukkende jobbe fra hjemmekontor. Men for at en hybridmodell der noen jobber hjemmefra og andre fra hovedkontoret skal fungere, kreves det ifølge Gitlab at man strukturerer organisasjonen som om alle jobber hjemmefra.
Home Office as a Service
Når covid 19-pandemien er over, vil mange vende tilbake til gamle rutiner og igjen sette seg i bilen, på bussen eller på toget for å reise inn til kontoret. For veldig mange vil det imidlertid også de kommende årene være hjemmekontoret som er den primære kontorplassen.
Det er en av årsakene til at Foxway nå har tatt frem løsningen Home Office as a Service – der virksomheter kan leie alt de trenger til hjemmekontorene som en tjeneste.
Med Home Office as a Service får du hele hjemmekontoret som en tjeneste, ikke bare PC-er, skjermer og annet elektronisk utstyr – men også det de ansatte trenger av ergonomiske møbler og annet utstyr. Siden alt er levert som en tjeneste, slipper du å tenke på logistikken.
Lasse Mørk-Andersen
Director Customer Acquisition
Enterprise
