När världen förändras, förändras även affärerna. För att följa med i utvecklingen, så är det viktigt att låta sina medarbetare vara flexibla. Det kan till exempel vara att de själva får välja telefoner, datorer, surfplattor eller till och med hemmakontor. Med en ökad flexibilitet, så kan dina medarbetare göra jobbet – oavsett vart de befinner sig.
För att fortsätta vara konkurrenskraftiga är det viktigt för företag att ge medarbetarna de bästa verktygen för arbetet. När medarbetarna har tillgång till de verktyg de känner till och gillar, så kommer hela organisationen att utvecklas. Det kan bland annat skapa ett större engagemang, en ny ägarskapskultur, lojalare medarbetare och fler medarbetare som stannar kvar på företaget. Dessutom ökar även attraktionen för nya talanger till verksamheten.
Ditt val
Ditt val är enkelt förklarat att medarbetaren själv väljer den dator eller telefon som hen arbetar mest effektivt med. Här är ett exempel.
Er organisation behöver utrusta varje medarbetare med en telefon. Ni funderar på att testa Ditt val, men är oroliga över kostnaden. Tänk om alla väljer iPhone 11 Pro Max eller en Galaxy Note20? Det är helt ok. För om de väljer den senaste och dyraste modellen, så får de själva betala en liten mellanskillnad.
Som organisation/företag/kommun/region så sätter ni en månadskostnad för telefonen. Denna månadskostnad täcker den eller de standardmodeller som ni anser är ett minimum i er verksamhet. Sedan kan då medarbetaren själv välja en annan telefon om så önskas, men då sker det ett automatiskt löneavdrag på mellanskillnaden. När avtalstiden för telefonen går ut, väljer medarbetaren eller er organisation att köpa loss den för det marknadsvärdet som är aktuellt just då. Alternativt så tar vi och återvinner telefonen och så får ni tillbaka restvärdet som ni sedan kan använda till nästa telefon. Det vill säga cirkulär ekonomi på riktigt.
Förutom den cirkulära ekonomin så får ni koll på alla era tillgångar i form av telefoner, datorer, hemmakontor med mera. Ni sätter standarden, men medarbetaren väljer detaljerna. Detta skapar nöjdare och mer effektiva medarbetare.
Enterprise Public Sector
